团队精神读书笔记600字5篇(2)

二是能构成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经历、知识结构、本事、性格特征各自有别，互有短长。家庭中夫妻的结合以及工作中团体的搭配都需要互补。正是总分行业务人员和我们信息科技人员的互补，让我们为客户供给了更优质的线上线下金融服务。

三是能促进交流。工作中的相互交往与帮忙，能增进团队成员间的思想感情的交流，产生一种亲密感，发生相互之间的依恋之情，从中吸取力量。现代社会是信息社会，每个人都是一个信息元。人既是信息的传播者，也是信息的接收者，交流能够促进我们对有用的信息收集，更利于自身和团队的成长。经过和总行部门、子公司、分行间的交流，我们更明晰了业务需求，能开发出更优质的系统。

经过阅读，提升了我自身对团队的认识，在日常工作中加深了团队的意识，学会了在工作和生活中，不仅仅研究他人能为我做什么，还应研究我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互关心和辅助，从而实现双赢或多赢!

团队精神读书笔记600字3

“没有完美的个人，仅有完美的团队，时代需要英雄，更需要伟大的团队”，从前没有认真分析思考过这个问题，但经过10月中旬科兴集团举办的金秋趣味运动会，我作为拔河队的队员参赛后，发现这段话其实有深刻的内涵。

刚开始，我们认为只要大家一块使劲，努力用劲拔，比赛就会赢，仅仅经过几轮的排练，我们就意识到了自我的错误，拔河比赛不是光靠蛮力就能取胜，之后矿上请来了对拔河比较精通的矿友给我们介绍经验，原先拔河比赛也是有技巧和战略战术的，比赛时，谁在前，谁在最终压绳，采取什么姿势用的劲最大，遇到强劲的对手应采取什么策略等都是有讲究的，然后大家还必须心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能构成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

一个团队不是一个人的团队，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和本事差异，发挥进取协同的效应，正是在这种精神的指引下，我们才能在和实力相当的兄弟矿的比赛中，赢得了好几场。

经过这场比赛，我对团队精神有了更深的感悟。一个企业要使自我处于最佳的发展状态，团队精神是必不可少的，培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业的管理目标之一。

团结共进，众志成城，必须使公司的每个成员都能强烈地感受到自我是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖紧密结合是建立城墙的基础，这种结合就是凝聚力。员工凝聚力是企业发展的源泉，步调一致，才能使凝聚力发挥作用。

有句古话：“千人之心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”，意思是说，如果一千个人同心同德，就能够发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。

团队精神读书笔记600字4

“不怕狼一样的对手，只怕猪一样的队友”，这句话完美的说出了团队作战的重要性，在日益竞争激烈的社会中，只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的，仅有越来越多的好的队友才能够和自我一齐，战胜困难，迎来成功。

学习《团队精神》一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的，更是给自我定的”在我们天天喊“团队精神”的时候，很多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规则。

君不见，此刻很多领导享有特权，对下属的要求严对自我的要求松，对别人的要求严对自我的要求松，制定了很多的规章制度，可是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小，根本原因在哪里就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身，所以最早去破坏制度的常常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督，既然监督的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为，那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设!